工作职责
（1）负责学校三定工作。
（2）负责学校人事制度建设工作。
（3）负责人才招聘工作，制定人才招聘计划与方案、开展招聘宣传、组织考核与办理录用等。
（4）负责制定并落实学校师资队伍建设规划，组织开展职称评审、高校教师资格认定、教师参加企业实践锻炼和访学等日常师资管理工作，负责教职工学历提升的审批及管理工作。
（5）负责人才项目的遴选、培育和推荐申报工作。
（6）负责师德师风建设，组织实施师德教育活动，落实师德管理长效机制。
（7）负责学校岗位设置与调整、岗位晋级和岗位聘用工作。
（8）负责组织开展全校教职工的职业培训和岗位培训，负责教职工继续教育的报备与管理工作。
（9）负责全校教职工考勤、考核、奖惩等工作。
（10）负责办理教职工的调入、调出及退休手续和政策性人员安置工作，管理全校人事相关信息系统。
（11）负责全校教职工薪酬及福利待遇管理工作。
（12）负责退休人员管理与服务、关心下一代工作。
（13）完成上级和学校交办的其他工作。 
部门构成
（1）人事科
（2）师资科
（3）培训聘任科
（4）劳资科
（5）退休人员管理办公室