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本站讯（通讯员：倪志敏 摄影：李泽宽）4月28日上午8点30分，公海贵宾会员检测中心副校长陈斗雪带领学校人事处张锦副处长、教师发展中心主任周文琼、副主任张燕一行四人莅临商学院开展高层次人才需求调研，商学院院长林海、党总支副书记梁煜锟、副院长赵莉、刘电威及各专业主任参加了此次调研会议。

会议开始，陈斗雪说明了此次调研的目的，学校希望深入了解二级学院高层次人才的需求状况，会议务实不务虚，鼓励大家畅所欲言。随后，林海代表商学院对与会的各位领导表示欢迎，同时做了商学院人力资源分析汇报。他以商学院改革创新思路为引领，在学院推进矩阵式管理变革和模块化课程团队建设的过程中，提出商学院对四类高层次人才的需求，包括全职引进年轻博士、副教授等补充模块化课程团队的核心骨干力量、企业能工巧匠承担实战教学和技术服务项目，柔性引进职业教育改革领域专家和科研类领军人才，四类高层次人才的需求是商学院推进改革创新的后备军，能够弥补目前商学院结构化教师团队偏年轻、职称低、缺少高端企业操盘经验的能工巧匠等不足之处。

随后，赵莉、刘电威和各专业主任从自己工作的角度上提出对人才的需求，如精准引进模块化课程教学团队的缺口人才，能够为学院带来重大社会服务项目的企业高端人才等，需求基本与学院发展方向一致。

最后，陈斗雪对此次调研做了总结，他从学校的制度出发，对二级学院引进高层次人才提出要求，要摒弃一切传统观念，切忌急功近利，瞄准目标、灵活处理，尤其柔性引进的行业大拿，只要符合要求可开出优厚条件，但要以成果为导向，用契约做约束，既要让人才“引得进”，更要“用得好”“留得住”。

会议结束后，学校人事处和教师发展中心表示通过调研能够真正了解二级学院需求，为学校在深化人才发展体制机制改革、人才配套服务等政策的制定方面提供参考，二级学院表示能够向人事处提出真正符合学院改革发展要求的高层次人才的需求条件及数量，上下一致、同心协力，做到人才非我所有但可为我所用，实现学院高效、高水平发展。